Публикация пресс-релизов Поиск по компании
Решения, технологии, стандарты Рынок, отрасль, люди Основы
Отменить подписку Подписка
Производители Системные интеграторы Дистрибьюторы
Продукты месяца Поиск по категории Добавить продукт
Добавить мероприятие
Добавить вакансию Специалисты по АСУ ТП, КИП Специалисты по электротехнике, энергетике Главные инженеры, технологи, электрики Менеджеры по продажам, консультанты, другое
Технические требования Публикация статей Публикация пресс-релизов Media Kit 2014
Перейти:  
 


 

Новости автоматизации, АСУ ТП, КИП, электротехники

Компанія Schneider Electric вже третій рік поспіль входить до індексу гендерної рівності Bloomberg

Компанія Schneider Electric вже третій рік поспіль входить до індексу гендерної рівності Bloomberg
·      Індекс складено на основі інформації, яку відкрито надали 325 компаній, що підтримують справедливість і гендерну рівність на робочому місці
·      Schneider Electric досягла високих результатів щодо рівноправ'я: ми впевнені, що у співробітників всіх наших підрозділів однакові можливості
 
Київ, 06 березня 2020 р. - Компанія Schneider Electric, провідний світовий постачальник цифрових рішень з управління електроенергією та автоматизації, третій рік поспіль включається до індексу організації Bloomberg Gender-equality Index. До переліку входять 325 організацій з різноманітних сфер з ринковою капіталізацією більше 1 млрд доларів США. Schneider Electric — одна з 16 компаній промислового сектора. 
 
«Ось вже третій рік поспіль наше прагнення до гендерної рівності отримує офіційне визнання — це значна відзнака для нас», — говорить Жан-Паскаль Трікуар (Jean-Pascal Tricoire), Голова ради директорів і Президент компанії Schneider Electric. — Рівноправ'я — основний пріоритет компанії. Ми пишаємось тим, що розвиваємо інклюзивну культуру, де жінки-керівники мають широкі можливості і займають важливе положення в організації. Ми ставимо перед собою чіткі цілі в питаннях рівноправ'я. Наприклад, ми прагнемо до того, щоб в кожній керівній групі було мінімум 30% жінок. Статева рівність  — невід'ємна частина культури нашого бізнесу і один з його пріоритетів». Ситуацію в українському офісі прокоментував генеральний директор «Шнейдер Електрік Україна» Михайло Бубнов: «Як і корпорація, останні роки ми приділяємо велику увагу темі гендерної рівності на робочих місцях. Жінки та чоловіки мають рівні можливості для кар’єрного росту, усе залежить від особистої мотивації людини та її цілей. В українському офісі працює 64% чоловіків та 36% жінок. У планах на 2020 рік продовжити тенденцію та максимально наблизитися до рівного співвідношення обох статей у компанії».
 
Компанія SchneiderElectric увійшла до індексу Bloomberg завдяки прихильності до гендерної рівності і прозорої звітності
 
Індекс Gender-equality Index, створений Bloomberg в 2016 році, надає інвесторам і керівникам компаній порівняльні дані про гендерну рівність в найбільших організаціях світу. Він складений на основі інформації, розкритої компаніями в ході детального опитування у 2018 р. Індекс дозволяє оцінити політику гендерної рівності, прозорість даних і можливості співробітників-жінок в різних організаціях по всьому світу. Schneider Electric розкрила інформацію, пов'язану з її політикою відносно гендерної рівності, довівши, що підтримує рівноправ'я у всіх своїх підрозділах (компанія веде діяльність більш ніж в 100 країнах).
 
«У 2020 році до Gender-equality Index увійшло 325 компаній. Вони продемонстрували прагнення до прозорості і надали вичерпні дані про гендерну рівність. Розкриття корпоративної статистики і політики — перший важливий крок до досягнення рівності жінок та чоловіків у всьому світі», — заявив Пітер Грауер (Peter T. Grauer), голова ради директорів Bloomberg.
 
Високі показники Schneider Electric підкріплені конкретними досягненнями
Індекс включає 75 питань, що охоплюють п'ять ключових областей: кадрові резерви жінок-керівників і фахівців, рівність і гендерний паритет в оплаті праці, інклюзивна культура, політика відносно сексуальних домагань і орієнтованість на жінок. Компаніям нараховуються бали залежно від міри розкриття інформації і якості даних.
Schneider Electric отримала високі оцінки по інклюзивній культурі і орієнтованості на жінок. Компанія досягла таких результатів завдяки безлічі оптимізуючих ініціатив і забезпеченню рівних можливостей скрізь і для всіх. Зокрема, вона підтримує:
·       Прагнення керівництва до створення інклюзивної корпоративної культури і дотримання політики гендерної рівності в рамках ініціативи HeForShe Impact 10x10x10 організацій «ООН-жінки», а також суворе дотримання принципів цієї організації з боку генерального директора і керівників національних підрозділів.
·       Розширення прав і можливостей жінок за допомогою глобальної політики і практики. До кінця 2018 року ініціатива Global Family Leave Policy (забезпечення оплачуваної декретної відпустки і відпустки у зв'язку із смертю члена сім'ї) була повністю упроваджена більш ніж в 59 країнах, ставши доступною для 75% наших співробітників. До кінця 2020 року планується підвищити цей показник до 100%. Також в 50 країнах була реалізована політика рівності в оплаті праці, зараз вона охоплює 92% всіх співробітників. До 2020 року планується збільшити цей показник до 95%.
·       Інвестиції в професійне навчання жінок в рамках корпоративної програми Access to Energy Training & Entrepreneurship. Хороший приклад — Йейе (Yéyé) ведуча веб-серіалу Schneider Electric Tomorrow Rising. Вона хоче стати висококваліфікованим інженером. Ми стежимо за її успіхами з початку її навчання в Лагосі (Нігерія) до захисту дипломної роботи.
 
Прихильність компанії Schneider Electric принципам різноманітності і інклюзивності отримала визнання багатьох інших інститутів
Окрім Bloomberg Gender-equality Index, Schneider Electric була відзначена і в інших престижних рейтингах 2019 року. Компанія увійшла до ТОП-50 організацій в рейтингу Financial Times (Financial Times Diversity Leaders 2020 Report), який оцінює успіхи щодо питання різноманітності на всіх рівнях. Також Schneider Electric зайняла перше місце серед компаній промислового сектора в рейтингу гендерної рівності Equileap (Equileap’s Gender Equality Report), що відображає прогрес в досягненні рівноправ'я різних статей на робочому місці. Schneider Electric була включена до ТОП-50 організацій індексу Universum (Universum’s Diversity & Inclusion Index), у якому відмічені працедавці, що відстоюють принципи різноманіття і інклюзивності. Крім того, компанія отримала нагороду 2019 Catalyst Award за сміливі ініціативи з підтримки кар'єрного зростання співробітників-жінок.
 
Про компанію SchneiderElectric
       У Schneider Electric ми віримо, що доступ до енергії та  цифрових технологій є невід'ємним правом кожної людини. Ми надаємо усім можливість досягати більшого, витративши менше ресурсів, за допомогою нашої концепції Life Is On, яка є доступною для кожного в будь-якому місці в будь-який час.
      Ми надаємо цифрові рішення для забезпечення ефективності та сталого розвитку. Ми інтегруємо кращі світові технології з управління електроенергією, автоматизації в режимі реального часу, програмне забезпечення і послуги в рішення для об'єктів цивільного та житлового будівництва, центрів обробки даних, інфраструктури та промисловості.
      Ми допомагаємо розкривати безмежні можливості відкритої, глобальної інноваційної спільноти, яка поділяє наше прагнення до поліпшення якості життя й підтримує цінності середовища розмаїття, рівних можливостей і самореалізації.