Публикация пресс-релизов Поиск по компании
Решения, технологии, стандарты Рынок, отрасль, люди Основы
Отменить подписку Подписка
Производители Системные интеграторы Дистрибьюторы
Продукты месяца Поиск по категории Добавить продукт
Добавить мероприятие
Добавить вакансию Специалисты по АСУ ТП, КИП Специалисты по электротехнике, энергетике Главные инженеры, технологи, электрики Менеджеры по продажам, консультанты, другое
Технические требования Публикация статей Публикация пресс-релизов Media Kit 2014
 


 

Рынок, отрасль, люди - в интервью и репортажах Ua.Automation.com

ОСТОРОЖНЫЙ ОПТИМИЗМ.
Интервью с Александром Бражко, «Сименс Украина»

ОСТОРОЖНЫЙ ОПТИМИЗМ. <br> Интервью с Александром Бражко, «Сименс Украина»
Александр Бражко возглавляет отдел сбыта департамента “Автоматизация промышленности, непрерывные процессы и приводы” в компании «Сименс Украина». Александр работает в компании 16 лет. Он начинал свою карьеру с позиции инженера, затем стал ведущим инженером, позже перешел в сбыт. Кроме этого, Александр 2 года проработал инженером в отделе разработки преобразователей частоты на заводе в Германии.
 
Ua.Automation.com: Как сложились для «Сименс Украина» два последних года?
 
Последние два года были очень непростыми для всей страны, и это сказалось на всех без исключения компаниях, работающих в Украине. Спад экономики вообще и промышленности в частности ощущался по всей территории страны. Наши заказчики, а это, прежде всего, крупные промышленные и энергетические компании и предприятия, не имели представления о том, как будет развиваться ситуация даже в краткосрочной перспективе, не говоря уже о более длительном периоде. Инвестиционные проекты, а также проекты по модернизации производства в основном замораживались.
 
Машиностроительная отрасль, к примеру, пострадала от потери основного рынка сбыта. Ведь около 70% ее продукции экспортировалось в Россию. Однако это подтолкнуло отрасль к диверсификации рынков сбыта и смещению фокуса на другие регионы, такие как Иран, Европа, Ближний Восток. Горно-перерабатывающая, металлургическая и химическая отрасли «просели» в Украине в виду общей мировой стагнации рынков.
 
Ua.Automation.com: За счет чего «Сименс Украина» удалось преодолеть тяжелое время?
 
Конечно, мы видели ухудшение ситуации на наших традиционных рынках, – машиностроение и металлургия – однако, благодаря притоку инвестиций, улучшилась ситуация в агропромышленном секторе и пищевой отрасли. Строились новые элеваторы, маслоэкстракционные заводы, зерновые терминалы и т.д. Мы отреагировали на реалии рынка и вовремя сконцентрировались на проектах в агросекторе.
 
Уже в начале 2016 гг. мы увидели положительные изменения по выставке elcomUkraine. Партнеры и заказчики вышли из «кризисной спячки», начали искать новые векторы развития, новые рынки и решения.
 
Ua.Automation.com: Как распределяется бизнес «Сименс Украина» по регионам страны: восток, запад, север, юг?
 
Так исторически сложилось, что львиная доля наших продаж приходится на восток Украины: Донецкая, Луганская, Харьковская и Днепропетровская области, поскольку это промышленные регионы. Затем следует центральная часть Украины. Юг и запад имеют меньшую долю продаж, тем не менее, в последнее время эти регионы постепенно наращивают объемы.
 
Ua.Automation.com: Какое оборудование из портфолио Siemens в последнее время наиболее востребовано в Украине?
 
Традиционно ключевым бизнесом департамента являются продукты известной  серии SIMATIC S7, особенно контроллеры SIMATIC S7-300. К слову, в мире установлено более 10 млн таких систем.
 
На территории Украины эта серия также является самой востребованной на рынке.  Динамично развивается новое поколение  S7-1500 (которое в среднесрочной перспективе заменит S7-300) и семейство микро-ПЛК S7-1200. Микро-ПЛК S7-1200 успешно конкурирует не только с аналогичным продуктами других мировых брендов, но и с устройствами более «бюджетных» производителей. В Украине этот продукт появился в 2010 г. и за прошедшее время инсталлировано уже несколько тысяч систем на его базе.

Наряду с контроллерами развиваются и другие традиционные компоненты АСУ ТП: устройства человеко-машинного интерфейса, промышленные компьютеры, сетевые компоненты, блоки питания, программное обеспечение. Эти компоненты могут быть как «компаньонами» контроллеров SIMATIC в рамках одного проекта, так и использоваться отдельно от ПЛК.
 
Востребованы на рынке и другие продукты департамента – частотные преобразователи семейства SINAMICS, электродвигатели, пускорегулирующая аппаратура, контрольно-измерительная и газоаналитическая техника. За последние два года внедрены либо находятся на стадии внедрения несколько проектов с использованием высоковольтных частотных преобразователей SINAMICS GH180 Robicon Perfect Harmony и электродвигателей большой мощности. Мы с нетерпение ожидаем появления нового продукта в конце 2016 года: речь идет о высоковольтном многодвигательном частотном преобразователе с возможностью рекуперации энергии в сеть.
 
Продолжая тему новинок, я бы отметил новое поколение пускорегулирующей аппаратуры SIRIUS Innovation, обновленную линейку кнопок SIRUS ACT. В направлении КИП и газовой аналитики также есть новинки – это новый кориолисовый расходомер FC 430, весоизмерительные модули в форм-факторе S7-1500 c возможностью их применения как для технологического, так и для коммерческого учета, а также новое, 7-е поколение популярных газоанализаторов ULTRAMAT, OXYMAT и CALOMAT.
 
Ua.Automation.com: Каким вы видите развитие бизнеса в Украине в ближайшее будущее?
 
К сожалению, в нашей стране бизнес все еще зависит от политики. Последние два года многие проекты были «на паузе», и только сейчас предприятия осторожно включают режим «turn on», начитают «размораживать» некоторые проекты. Конечно, результат мы увидим уже в 2017 году, но происходящего уже сейчас достаточно для того, чтобы испытывать осторожный оптимизм.
 
Ua.Automation.com: Нас читают много студентов и молодых специалистов. Работа в «Сименс Украина» для них была бы очень заманчивой карьерной перспективой. Расскажите: какие качества необходимы для работы в такой компании?
 
Для нас ключевое значение имеют такие качества как целеустремленность и желание учиться. Кандидат должен быть увлеченным и вовлеченным. Для менеджеров важно  мыслить самостоятельно и уметь принимать решения, быть инициативными, а не только выполнять указания.
 
Разумеется, профильные навыки и свободное владение английским языком – это must have в международной компании. Важен для нас и опыт работы. Однако мы смотрим не на количество отработанных лет, а на успешно реализованные проекты.